Le langage du management regorge de termes sophistiqués ou conceptuels dont l'opacité peut agacer. Au-delà des phénomènes de mode, l’essentiel est d’interroger l’intention derrière ces termes
Gouvernance, leader, talent, collaborateur, ou encore inclusivité, certains termes composant le vocabulaire du management en entreprise sont très à la mode, mais paraissent parfois opaques, conceptuels, agaçants ou même creux. Passé ce constat, quelle est leur portée mais aussi leur pertinence réelle pour la culture d’entreprise et le management? «Il en ressort que les pratiques managériales ne souffrent pas de l’arrivée de nouveaux mots mais plutôt du fait de ne pas suffisamment les définir», analyse Eric Davoine, professeur de ressources humaines et d’organisation à l’Université de Fribourg.
Talent, collaborateur ou employé?
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