OPINION. La diversité n’est pas seulement une question de justice sociale, elle permet aux entreprises de mieux fonctionner en termes de leadership, d’attractivité et d’innovation, écrivent une soixantaine d’hommes patrons romands,* inquiets du recul des programmes de DEI aux Etats-Unis
*Liste complète des 61 signataires à la fin de cette tribune
Nous, hommes dirigeants d’entreprise ou d’institution en Suisse, souhaitons exprimer notre profonde préoccupation face au recul des engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion dans certaines entreprises (diversité, équité et inclusion, DEI). L’annonce récente de l’arrêt ou de la réduction des programmes de diversité et inclusion chez Meta, FORD ou encore Disney, accompagnée de déclarations minimisant les enjeux systémiques du sexisme et de la discrimination, est un signal alarmant. Nous ne pouvons pas rester silencieux. Nous nous exprimons en tant qu’hommes, non pas pour donner des leçons, mais pour nous distancer de ces discours masculinistes, tout en marquant notre soutien à tout le travail effectué le plus souvent par des femmes sur ce sujet, et car nous sommes conscients d’être dans une position de pouvoir et de devoir nous positionner.
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