Peut-on vraiment parler de biais "inconscients" pour expliquer les discriminations ?
Depuis plusieurs années, les biais inconscients sont volontiers invoqués dans les entreprises pour expliquer les discriminations au travail. Comme tout concept qui acquiert une certaine popularité, les biais inconscients sont définis par le grand public de multiples manières, parfois quelque peu approximatives... En tapant "biais inconscients" sur […] Lire l'article
