LES HOTELS BAVEREZ S.A.
2, place des Pyramides 75001 PARIS
Capital € 10.127.050 – Code NAF 5510 Z
R.C.S. PARIS 572 158 558
ISIN : FR 0007080254
Mnémonique : ALLHB
EURONEXT Growth
Communiqué : Paris, le 20 février 2024
Détail de l’Index de l’Egalité Professionnelle
Conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, et en application du Décret n° 2021-265 du 10 mars 2021, la société Les Hôtels Baverez annonce avoir calculé et déclaré son Index de l’Egalité Professionnelle à partir des indicateurs suivants dont les résultats sont :
| Détail de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes | 2023 | 2022 | 2021 | sur un maximum de |
| 1-Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelle | 37 | 33 | 38 | 40 |
| 2-Ecart dans les augmentations individuelles entre les hommes et les femmes | 25 | 20 | 20 | 20/35 |
| 3-Ecart dans les promotions entre les hommes et les femmes | NC | 15 | 15 | 15/0 |
| 4-Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité | non calculable | non calculable | non calculable | 15 |
| 5-Equilibre entre le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | 5 | 10 |
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| TOTAL sur 85 points d'indices calculables | 72 | 78 | 78 | |
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| Index sur 100 points | 85 | 92 | 92 | 100 |
Le résultat obtenu par la société au titre des rémunérations et éléments de l’année 2023 s’élève à 85 sur 100 points.
Notons que la société est passée en deçà du seuil de 250 salariés au titre des effectifs 2023, l’indicateur 3 qui était de 15 points n’est donc pas calculé et l’indicateur 2 est pour l’année à un maximum de 35 points.
Nous constatons que notre Index reste à un niveau élevé malgré ce petit repli sur 2023, dû en grande partie à la méthode de calcul des points sur chaque indicateur. Il est le reflet de la politique d’équité de l’entreprise.
Nous restons vigilants à la variation de cet index et nous continuons de prendre toutes les mesures nécessaires et réalisables afin qu’il reste à un niveau équivalent dans les années à venir.
