A une semaine de Pâques et quelques mois de l’été, comment accorder les congés de ses collaborateurs en tenant compte des réalités des uns, mais sans frustrer les autres?
La période est à la planification des vacances d’été dans beaucoup d’entreprises. Oui mais tout n’est pas si simple: Michel, divorcé, a trois enfants dont il a la charge une grande partie de l’été. Daniela, elle, n’a pas d’enfants mais sa famille vit à l’étranger et l’été est le seul moment où elle parvient à les retrouver. Quant à Gaëlle, elle doit absolument se rendre le 27 juillet au mariage de son frère en Suède. Or, l’équipe n’est pas très grande et il faut bien s’assurer que le travail continue.
Si vous êtes salarié, vous vous êtes sans doute déjà retrouvé dans une situation au moins un peu similaire à celle-ci. Et si vous êtes cheffe ou chef d’équipe, ce Tetris vous a peut-être fait passer quelques nuits blanches.
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