Ne pas suivre la charge de travail d’un salarié en forfait-jours peut coûter cher
Fermer les yeux sur les dérives des forfaits-jour peut coûter cher à un employeur. Problème : les managers, soumis à des injonctions contradictoires, ne respectent pas toujours l’obligation de suivi de la charge de travail des salariés, surtout des cadres, qui relèvent de ce régime dérogatoire. Réunis un matin neigeux par […] Lire l'article