"Chez Netflix, la liberté donnée aux employés engendre l'innovation"
"Obsédées par la prévention des erreurs", fondées sur la répétition des tâches, la plupart des entreprises obéissent à des réflexes hérités de l’ère industrielle, constate notre invitée, Erin Meyer, professeure de management interculturel à l'Insead. Liberté et innovation : tel est tout au contraire le credo de Reed Hastings, fondateur de la plateforme Netflix. Une révolution managériale que partage Erin Meyer dans ses entretiens avec lui, compilés dans un ouvrage intitulé : "La règle ? pas de règle, Netflix et la culture de la réinvention" (éd. Buchet-Chastel).
