Les employeurs n'ont jamais eu autant de mal à recruter: trop de Belges sont sous-qualifiés

Le chômage reste élevé en Belgique, alors que 130.000 emplois y sont vacants. "Le fossé entre l'offre et la demande de compétences ne cesse de grandir", alerte le groupe RH. En effet, comme l'indiquaient les dernières données de l'Office statistique européen Eurostat, le taux d'emplois vacants en Belgique atteignait 3,5% au premier trimestre, soit une proportion largement supérieure à la moyenne européenne de 2,2%.Le manque de main-d'œuvre se fait sentir dans les trois Régions du pays et touche 38% des employeurs en Flandre ( 7%), 35% à Bruxelles ( 13%) et 30% en Wallonie ( 17%). Ce sont toujours les fonctions techniques et manuelles qui font défaut. Parmi les 10 fonctions les plus recherchées on retrouve notamment les ouvriers qualifiés, les techniciens, les chauffeurs, les ingénieurs ou encore les profils IT.Mais "l'évolution des modes d'organisation des entreprises a renforcé le rôle des project managers qui doivent posséder de nombreuses compétences, notamment au niveau des soft skills", relève Manpower."Dès lors, le mot d'ordre sur le marché de l'emploi ne doit plus être seulement 'jobs jobs jobs' mais 'skills skills skills'", estime le spécialiste RH. Pour le groupe, il convient désormais de ne plus uniquement se concentrer sur les seules compétences techniques manquantes (techniciens, ingénieurs, IT, ...) mais aussi sur ces dites "soft skills", soit les compétences liées à la personnalité (capacité à collaborer, communication, ...).À l'échelle mondiale, les pénuries de talents sont au plus haut depuis 12 ans. Les pays les plus touchés sont: le Japon (89%), la Roumanie (81%) et Taïwan (78%).Le spécialiste RH a enquêté dans 43 pays. En Belgique, 754 employeurs ont été consultés.