CHRONIQUE Alors que les limites entre travail et vie privée sont toujours plus floues et qu’un projet de directive européenne sur le droit à la déconnexion est en préparation, notre chroniqueur, avocat en droit du travail, revient sur le cas particulier de la Suisse
Le développement des nouveaux outils de communication électronique a contribué à transformer en profondeur les rapports de travail. La plupart des employés sont désormais connectés régulièrement et atteignables de manière quasi permanente, quel que soit le lieu où ils se trouvent. Ainsi, les plages temporelles dédiées au travail peuvent toujours plus se confondre avec celles destinées au repos avec un risque important d’atteinte à la santé et à la vie privée des employés.
Alors qu’un projet de directive européenne sur le droit à la déconnexion est en préparation, plusieurs Etats européens, dont la Belgique, la France ou le Portugal, ont adopté des règles nationales avec des contenus divers (par exemple, interdiction de contacter les employés durant le temps de repos ou obligation pour les partenaires sociaux de négocier les conditions du droit à la déconnexion).
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