ANALYSE. Confier des avoirs de prévoyance à des gestionnaires susceptibles d’utiliser des critères environnementaux, sociaux ou liés à la gouvernance d’entreprise (ESG) n’est pas conforme au droit américain, selon ce juge. Même si la gestion n’a pas été ESG
Regroupés dans une plainte collective, des pilotes d’American Airlines estimaient que leur employeur avait fauté en confiant la gestion de leurs avoirs de vieillesse à des sociétés qui poursuivent des objectifs en matière environnementale, sociale ou concernant la gouvernance des entreprises (ESG). Le juge texan chargé de cette affaire, réputé pour ses positions conservatrices, a estimé que cela violait le devoir fiduciaire de l’employeur, dans un jugement daté du 10 janvier. Même si les gérants sélectionnés par American Airlines, dont le leader mondial BlackRock, n’ont pas effectué une gestion ESG dans ce dossier.
C’est une sorte de dol éventuel qu’a retenu le juge fédéral Reed O’Connor dans ce dossier révélé par l’agence Bloomberg. Il reproche en substance à la compagnie aérienne d’avoir accepté le risque que la gestion des avoirs de ses pilotes soit influencée par les agendas cachés des gestionnaires, soupçonnés de vouloir provoquer des avancées sociétales.
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