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Communication Officielle
Mardi 10 juin 2025, 19h01 - il y a 48 jour(s)

L’ORÉAL ANNONCE LE LANCEMENT D’UNE NOUVELLE OPÉRATION D’ACTIONNARIAT SALARIÉ


 Le Groupe confirme, avec ce 5ème plan, son ambition de renouveler chaque année cette opération

Clichy, 10 juin 2025 – L’OREAL annonce le lancement de sa cinquième opération d’actionnariat salarié afin de permettre aux salariés du Groupe d’acquérir des actions L’OREAL et de les associer étroitement au développement de l’entreprise. Cette opération sera déployée dans tous les pays où cela est possible1, soit 62 pays au total. Elle portera sur un nombre maximum de 300 000 actions, soit 25 000 de plus que l’an dernier.

À l’occasion de cette cinquième édition, Nicolas Hieronimus, Directeur Général de L’OREAL Groupe, a déclaré : « Le partage de la valeur économique avec ceux qui y contribuent est, depuis toujours, au cœur de notre culture d’entreprise. C’est pourquoi nous avons mené quatre plans mondiaux d’actionnariat salarié depuis 2018. Nous sommes fiers qu’aujourd’hui, plus de 45 000 de nos collaborateurs, soit près de la moitié d’entre eux, soient actionnaires. Conformément à l'ambition que nous avions annoncée l’an passé et forts du succès des éditions précédentes, nous reconduisons aujourd’hui cette opération et souhaitons la renouveler chaque année. »

Les bénéficiaires éligibles auront la possibilité d’acquérir des actions L’OREAL en utilisant une formule de souscription dite « classique ». Ils bénéficieront également d'un abondement dans les conditions décrites dans la documentation préparée à leur attention.

Informations essentielles :

• L’opération portera sur un nombre maximum de 300 000 actions (abondement compris).

• La période de souscription s’étendra du 11 juin au 25 juin 2025.

• Le règlement-livraison de l’offre est prévu pour le 29 juillet 2025.

Le prix de souscription des actions a été fixé le 6 juin 2025 et est égal à la moyenne des cours d’ouverture de l’action L’OREAL sur le marché Euronext Paris durant les vingt jours de Bourse précédant cette décision, diminuée d’une décote de 20 %.

Les actions souscrites en direct, ainsi que les parts provenant du Fonds Commun de Placement d’Entreprise, seront bloquées pendant une période de cinq ans, sauf survenance de l’un des cas de déblocage anticipé prévus par les règlementations applicables en France et dans les différents pays de déploiement de l’offre.

La demande d’admission à la cote sur le marché Euronext Paris des actions L’OREAL émises dans le cadre de l’opération sera effectuée dès que possible après l’augmentation de capital. Elles seront admises sur la même ligne de cotation que les actions existantes (code ISIN : FR0000120321) et leur seront entièrement assimilées dès leur admission aux négociations.

À propos de L’Oréal 

Depuis 115 ans, L’OREAL, leader mondial de la beauté, se consacre à une seule vocation : répondre aux aspirations de beauté des consommateurs dans le monde entier. Notre raison d’être, créer la beauté qui fait avancer le monde, définit notre vision de la beauté, essentielle, inclusive, éthique, généreuse et responsable. Avec un portefeuille de 37 marques internationales et des engagements sociaux et environnementaux ambitieux fixés dans le cadre de notre programme L’OREAL pour le Futur, nous offrons à nos consommateurs partout dans le monde le meilleur de la beauté en matière de qualité, d’efficacité, de sécurité, de sincérité et de responsabilité, tout en célébrant la beauté dans son infinie diversité.

Avec plus de 90 000 collaborateurs engagés, une présence géographique équilibrée et dans tous les canaux de distribution (e- commerce, marché de la grande consommation, grands magasins, pharmacies et parapharmacies, parfumeries, salons de coiffure, travel retail et boutiques de marque), le Groupe a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 43,48 milliards d’euros. L’OREAL s’appuie sur 21 centres de recherche répartis dans 13 pays, une équipe dédiée à la Recherche & Innovation de plus de 4 000 chercheurs et 8 000 talents dans le Digital pour inventer le futur de la beauté et devenir le champion de la Beauty Tech. Plus d’information sur https://www.loreal.com/fr/mediaroom/ 

« Ce communiqué ne constitue pas une offre de vente ou la sollicitation d’une offre d’achat de titres L’Oréal. Si vous souhaitez obtenir des informations plus complètes concernant L’OREAL, nous vous invitons à vous reporter aux documents publics déposés en France auprès de l’Autorité des marchés Financiers, également disponibles en version anglaise sur notre site Internet www.loreal-finance.com. Pour les salariés en Israël, l'offre décrite ci-dessus est faite conformément au document d'information qui peut être obtenu sur le site de souscription.

Ce communiqué peut contenir certaines déclarations de nature prévisionnelle. Bien que la Société estime que ces déclarations reposent sur des hypothèses raisonnables à la date de publication du présent communiqué, elles sont par nature soumises à des risques et incertitudes pouvant donner lieu à un écart entre les chiffres réels et ceux indiqués ou induits dans ces déclarations. »

CONTACTS
L’ORÉAL
Standard
33 (0)1 47 56 70 00

Actionnaires individuels
Pascale GUERIN
33 (0)1 49 64 18 89
Pascale.guerin@loreal.com

Analystes financiers et Investisseurs Institutionnels
Eva QUIROGA
33 (0)7 88 14 22 65
Eva.quiroga@loreal.com

Médias
Brune DIRICQ
33 (0)6 63 85 29 87
Brune.diricq@loreal.com

Arnaud FRABOUL
33 (0)6 40 13 62 14
Arnaud.fraboul@loreal.com

Pour plus d'informations, veuillez consulter les banques, les sociétés de bourse ou les établissements financiers (Code I.S.I.N. : FR0000120321), ainsi que vos journaux habituels ou le site Internet dédié aux actionnaires et investisseurs, www.loreal-finance.com, l’application mobile L’OREAL Finance ou contacter le numéro vert : 0.800.66.66.66 (appel gratuit).

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www.loreal.com


1 Les offres d’actionnariat futures seront soumises notamment aux décisions sociales en la matière, à l’autorisation des autorités concernées, notamment l’Autorité des Marchés Financiers en France, à la réalisation des démarches requises auprès des représentants du personnel ainsi qu'aux conditions de marché et à la conjoncture. Il est précisé que les conditions proposées pourraient varier d’année en année.

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