Inclusion en entreprise: engagement sincère ou opportunisme?

OPINION. Soixante-et un dirigeants ont signé une tribune pour la diversité qui a fait du bruit début janvier. Seulement voilà. Quand il faut passer aux actes... C'est moins simple, constate Joëlle Payom, fondatrice et présidente de Rezalliance, association sans but lucratif basée à Genève et qui promeut de bonnes pratiques en entreprise

Ah, les tribunes engagées de patrons… Cette fois-ci, 61 CEO se sont rassemblés pour réaffirmer leur indéfectible engagement pour la diversité, l’équité et l’inclusion. Une belle déclaration d’intention. Mais une intention reste une intention, et entre les mots et les actes, il semble y avoir un gouffre.