CHRONIQUE. Changer souvent d’emploi pour progresser: ce conseil est aujourd’hui très régulièrement donné. Notre chroniqueuse, directrice des ressources humaines, invite à un examen plus nuancé de cette recommandation
Combien de temps faut-il rester dans un poste? La réponse à cette question récurrente est probablement… ni trop, ni trop peu! Interrogez un·e baby-boomer, un·e représentant·e de la génération Z, un·e patron·ne de PME ou un·e jeune cadre dynamique, vous obtiendrez autant de réponses différentes! Finalement, le temps n’est-il pas une notion subjective? Il s’écoule de manière universelle, mais se vit d’une manière très personnelle!
Au début d’une carrière, les changements professionnels connaissent souvent un rythme rapide. On a vite l’impression d’avoir fait le tour du poste, avec une envie grandissante d’explorer de nouveaux horizons. Les insatisfactions du moment semblent insurmontables, tandis que l’herbe paraît toujours plus verte ailleurs. Les sirènes du changement chantent à nos oreilles: c’est le moment de bouger!
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