Concrétiser ses objectifs de carrière en sept étapes

CHRONIQUE. Une certaine méthodologie est nécessaire pour mettre toutes les chances de son côté d’accomplir les buts professionnels que l’on s’est fixés. Notre chroniqueuse nous livre sa marche à suivre

La carrière professionnelle est un voyage passionnant, souvent complexe. Que vous souhaitiez définir votre orientation professionnelle, avancer dans votre carrière ou envisager un changement, il est essentiel de définir des objectifs de carrière clairs. Voici sept étapes pour mieux les planifier et être stratégique.

1. L’objectif de départ
   La première étape consiste à définir clairement cet objectif, à le formuler de manière positive et spécifique. Par exemple, «Je veux devenir chef de projet dans une entreprise technologique d’ici trois ans.» C’est une direction précise à suivre.
2. La quête de sens
   Ensuite, il faut comprendre pourquoi cet objectif est important pour vous. Quels sont les avantages souhaités? Par exemple, si votre objectif est de devenir chef de projet, les avantages pourraient être un meilleur salaire, des responsabilités plus importantes ou la direction de projets innovants.
3. Les critères de réussite
   Lorsque les objectifs fixés auront été atteints, comment sera évaluée leur réussite? Par exemple, si votre objectif est d’avoir un poste de direction, votre succès peut se mesurer par le nombre de projets réussis ou par un bon taux de satisfaction des clients. De même, si vous visez un meilleur poste dans la vente, ce pourrait être une augmentation du chiffre d’affaires annuel ou du nombre de clients.
4. Les critères de réalisation
   Il est important de renforcer vos chances de concrétiser votre projet. Par exemple, si vous souhaitez devenir chef de projet, des cours de gestion de projet ou une certification seront peut-être nécessaires, ou une expérience en leadership ou en coordination d’équipes.
5. Les obstacles et les éléments favorables
   Il est aussi important d’identifier les obstacles empêchant votre progression mais il est aussi important d’évaluer les appuis et les forces qui vous aideront à réaliser vos objectifs. Par exemple, si vous travaillez à temps plein, il faudra trouver un équilibre entre un travail quotidien exigeant, vos nombreux déplacements, une formation additionnelle, votre vie familiale et vos activités sportives qui vous stimulent.
6. Les ressources nécessaires
   Il vous faut définir les ressources dont vous aurez besoin pour atteindre vos objectifs. Vous pourrez alors les combiner avec vos forces intrinsèques et vos compétences acquises au fil du temps. Par exemple, pour bien diriger une équipe, vous chercherez à bénéficier des conseils d’un mentor tout en expérimentant de nouveaux outils informatiques, en faisant une formation complémentaire et en utilisant vos talents de communication.
7. Le plan d’action
   Finalement, il est nécessaire élaborer un plan d’action réalisable avec des échéances bien définies. Quelles étapes spécifiques allez-vous choisir et par où allez-vous commencer? Par exemple, votre plan pourrait inclure l’inscription à des cours de gestion de projet, la recherche de mentors et la mise en place d’objectifs à court terme avec votre hiérarchie.
   En conclusion, pour atteindre vos objectifs de carrière, soyez structuré, organisé et persévérant. N’hésitez pas à faire appel à des coachs ou à des spécialistes au besoin. Soyez stratégique et impliquez-vous dans la réalisation des objectifs fixés. Les entreprises apprécient les professionnels motivés et engagés. Pour les garder, elles s’impliqueront à leur tour avec des programmes de «talent management», des formations internes ou un plan de développement personnalisé. Ce qui est sûr, c’est qu’il faut prendre des risques pour réussir.