ÉDITORIAL. Les interrogations et innovations actuelles autour des méthodes de recrutement sont révélatrices des bouleversements à l’œuvre dans le monde du travail. D’où l’intérêt de s’y pencher
Le rôle du CV questionné. Des assessments, ces mises en situation, qui se font toujours plus fréquents lors des recrutements. Le réseau social LinkedIn devenu incontournable pour identifier des candidates et candidats. Des recruteurs qui se battent pour appâter les jeunes talents dans le domaine du numérique. Ou encore des PME qui font leur possible pour faire valoir leurs atouts face à de grands groupes aux moyens tout aussi importants.
Les sujets traités dans ce supplément Emploi & Formation nous ont amenés à nous demander si le recrutement était entré dans une «nouvelle ère». Même si cette dernière ne se définit pas par une date précise mais bien par un mouvement de fond à l’œuvre depuis des années déjà, avec une certaine accélération liée à la pandémie. Mais si ces interrogations valaient la peine d’être creusées, c’est aussi qu’elles représentent en quelque sorte une photographie du marché du travail en Suisse à l’heure qu’il est.
### Des réponses aux défis actuels
Car ces tendances sont autant de réponses à des défis cruciaux: la pénurie de personnel sectorielle, mais aussi la peur de mal recruter alors que pour beaucoup de postes, les exigences se sont accrues. Sans oublier le fameux équilibre entre vie privée et vie professionnelle que réclament de plus en plus de salariés, en particulier depuis la pandémie. Et enfin la volonté de compter des professionnels qui ne détiennent pas seulement des compétences techniques mais également des compétences relationnelles, alors que la souffrance au travail est en augmentation et provoque nombre de départs – et qu’elle a régulièrement trait à la personnalité d’un supérieur ou d’un collègue.
S’intéresser au recrutement et à ses évolutions, c’est donc faire l’analyse des points sensibles du marché du travail et de ses différents acteurs et entrevoir les enjeux d’avenir. Dans l’idée d’y apporter les meilleures réponses possibles en matière d’embauche. De quoi contribuer peut-être à plus de sérénité, chez les employeurs et les employés.
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