A3M Menuiserie prévoit de recruter 10 nouveaux collaborateurs au cours des deux prochaines années. Ce plan de recrutement doit accompagner la croissance du groupe et soutenir les deux axes de son plan stratégique : croissance organique et croissance externe.
Un groupe qui s’appuie sur de solides fondamentaux
Le développement d’A3M Menuiserie repose historiquement sur deux marchés complémentaires.
D’une part, le groupe accompagne les particuliers et les architectes dans leurs projets de rénovation haut de gamme, en assurant la fourniture et la pose de menuiseries extérieures sur mesure. Grâce à son expertise technique et à son savoir-faire, A3M Menuiserie répond à des projets exigeants nécessitant des solutions adaptées à chaque configuration.
D’autre part, le groupe intervient auprès des bailleurs sociaux, des syndics et des copropriétés dans le cadre d’opérations de rénovation d’envergure. Ses équipes prennent notamment en charge le remplacement des menuiseries, mais également la rénovation des halls d’immeubles et des garde-corps.
Aujourd’hui, A3M Menuiserie compte 40 collaborateurs et réalise plus de 9,5 millions d’euros de chiffre d’affaires.
Une nouvelle étape de développement
A3M souhaite accélérer sa croissance organique, renforcer son maillage territorial à travers l’ouverture de nouvelles agences et saisir des opportunités de croissance externe. Pour accompagner cette dynamique, A3M Menuiserie prévoit de renforcer significativement ses équipes au cours des deux prochaines années.
Plusieurs profils seront notamment recherchés :
- Menuisiers poseurs / pose en rénovation tous matériaux
- Commercial en menuiserie
- Responsable administratif et financier
- Conducteur de travaux en menuiserie
Au-delà de ces recrutements, A3M Menuiserie souhaite inscrire ses nouveaux collaborateurs dans la durée. Rejoindre le groupe, c’est intégrer une entreprise pérenne, en croissance et reconnue sur son marché pour son expertise, tout en bénéficiant de perspectives d’évolution au sein de l’organisation. Le groupe accorde notamment une place importante à la transmission des savoir-faire et au développement des compétences. Cette politique doit permettre à ses collaborateurs d’évoluer dans leurs fonctions, d’acquérir de nouvelles expertises et de construire leur parcours professionnel à long terme au sein d’A3M Menuiserie.
Vincent Saint-Martin, Président d’A3M Menuiserie, déclare : « La compétence et l’engagement de nos équipes constituent un véritable facteur de différenciation sur notre marché. Notre ambition est aujourd’hui de franchir une nouvelle étape dans le développement d’A3M Menuiserie. Pour y parvenir, nous allons recruter de nouveaux talents, renforcer nos savoir-faire et poursuivre l’extension de notre empreinte régionale. »
