Vous rêvez de savoir combien gagnent votre chef et vos collègues? Le modèle reste peu commun en Suisse et ses avantages comme ses inconvénients ne sont pas toujours bien mesurés. Décryptage dans «Emploi du Temps», notre série qui éclaire les mutations du monde du travail
La transparence salariale reste un concept rare en Suisse, même s’il gagne du terrain ces dernières années et que des initiatives sont régulièrement déposées à ce sujet au parlement. Certaines entreprises ont aussi décidé de l’instaurer.
Mais il y a transparence et transparence. Il y a par exemple un modèle radical qui consiste à rendre tous les revenus des employés consultables. Un système moins absolu, proche de ce qui se fait à l’Etat, est plus répandu en Suisse: divulguer la classe salariale associée aux différentes fonctions.
Egalité de rémunération, négociation salariale à l’embauche ou encore consentement des salariés, _Emploi du Temps _revient sur ce qu’impliquent ces différentes variantes.
