Communication Officielle
Mercredi 25 mai 2022, 08h00 (il y a 23 mois) Klépierre: ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION DE JEAN-MARC JESTIN ET STÉPHANE TORTAJADACOMMUNIQUÉ RÉGLEMENTÉ ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION DE JEAN-MARC JESTIN ET STÉPHANE TORTAJADA Paris, le 25 mai 2022 Sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, le Conseil de surveillance de Klépierre SA réuni le 24 mai 2022 a décidé qu’à compter du 22 juin 2022 et pour une durée de 3 ans, le Directoire de la société sera composé des membres suivants :
En application du Code AFEP-MEDEF, les éléments composant la rémunération de Jean-Marc Jestin et Stéphane Tortajada, tels que fixés par le Conseil de Surveillance de Klépierre SA en date du 24 mai 2022 dans le cadre de la politique de rémunération décrite au 6.2.2. du Document d’enregistrement universel 2021 de Klépierre SA, sont décrits ci-après. RÉMUNÉRATION DE JEAN-MARC-JESTIN Rémunération fixe 2022 La rémunération fixe au titre de l’exercice 2022 de Jean-Marc Jestin sera de :
Rémunération variable court terme 2022 La rémunération variable court terme au titre de l’exercice 2022 de Jean-Marc Jestin sera décidée en fonction de ses performances en tant que membre et Président du Directoire, dans le cadre du processus d’examen des rémunérations qui sera mené début 2023 pour la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Rémunération variable long terme 2022 Conformément aux termes et conditions de l’autorisation consentie par l’assemblée générale des actionnaires de Klépierre SA du 26 avril 2022, le règlement du plan qui sera mis en place en 2022 au profit du Président et des autres membres du Directoire prévoira une période d’acquisition de trois ans à l’issue de laquelle le respect de conditions de présence et de performance sera apprécié. Les conditions subordonnant l’acquisition définitive des actions de performance qui seraient attribuées en 2022 sont présentées en pages 283 et 284 du Document d’enregistrement universel 2021 de Klépierre SA. Autres éléments de rémunération Les autres éléments de rémunération dont bénéficie Jean-Marc Jestin au titre de l’exercice 2022 sont rappelés aux pages 285 et 286 du Document d’enregistrement universel 2021 de Klépierre SA. RÉMUNÉRATION DE STÉPHANE TORTAJADA Rémunération fixe 2022 La rémunération fixe au titre de l’exercice 2022 de Stéphane Tortajada sera de 450 000 €, avec effet à compter de sa nomination, payable prorata temporis pour la période allant 22 juin 2022 au 31 décembre 2022. Rémunération variable court terme 2022 La rémunération variable court terme au titre de l’exercice 2022 de Stéphane Tortajada sera décidée en fonction de ses performances en tant que Directeur financier dans le cadre du processus d’examen des rémunérations qui sera mené début 2023 pour la période allant du 22 juin 2022 au 31 décembre 2022.
La rémunération variable globale court terme versée à Stéphane Tortajada sera plafonnée à 150 % de sa rémunération fixe annuelle. Rémunération variable long terme 2022 Conformément aux termes et conditions de l’autorisation consentie par l’assemblée générale des actionnaires de Klépierre SA du 26 avril 2022, le règlement du plan qui sera mis en place en 2022 au profit des membres du Directoire prévoira une période d’acquisition de trois ans à l’issue de laquelle le respect de conditions de présence et de performance sera apprécié. Les conditions subordonnant l’acquisition définitive des actions de performance qui seraient attribuées en 2022 sont présentées en pages 283 et 284 du Document d’enregistrement universel 2021 de Klépierre SA. Autres éléments de rémunération Contrat de travail et indemnité de cessation des fonctions Stéphane Tortajada ne sera pas titulaire d’un contrat de travail avec Klépierre SA ou d’autres entités appartenant au groupe Klépierre. Rémunération exceptionnelle Au titre de l’exercice 2022, aucune rémunération exceptionnelle ne sera versée au profit de Stéphane Tortajada. Autres avantages Stéphane Tortajada bénéficiera :
Rémunération au titre des mandats exercés au sein du groupe Stéphane Tortajada ne percevra aucune rémunération au titre de ses mandats dans les différentes entités appartenant au groupe (autres que Klépierre SA). Rémunération variable différée ou rémunération variable pluriannuelle Aucune. Régime de retraite à cotisations définies ou à prestations définies Il n’est pas mis en place de régime de retraite à cotisations définies ou à prestations définies. Les membres du Directoire participent au régime de retraite complémentaire dans les mêmes conditions que l’ensemble des cadres du groupe auquel appartient Klépierre SA.
À PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre, leader européen des centres commerciaux, associe une expertise en termes de développement, de gestion locative et d’asset management. Le portefeuille de la société est estimé à 21,5 milliards d’euros au 30 juin 2021, et compte de grands centres commerciaux dans plus de 10 pays en Europe continentale, qui accueillent des centaines de millions de visiteurs par an. Klépierre détient une participation majoritaire (56,1 %) dans Steen & Strøm, première société foncière scandinave de centres commerciaux. Klépierre est une Société d’investissement immobilier cotée (SIIC) française, dont les actions sont admises aux négociations sur Euronext Paris, et est membre des indices CAC Next 20 et EPRA Euro Zone. Elle est aussi membre d’indices éthiques, comme l’Euronext CAC 40 ESG, MSCI Europe ESG Leaders, FTSE4Good, Euronext Vigeo Europe 120, et figure sur la « Liste A » du CDP. Ces distinctions soulignent l’engagement du Groupe dans une démarche proactive de développement durable, ainsi que le leadership mondial du Groupe dans la lutte contre le changement climatique. Pièce jointe
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