Communication Officielle
Jeudi 06 mai 2021, 10h00 (il y a 35 mois) Atos renforce son engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommesNews Atos renforce son engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes Paris, le 6 mai 2021 - ATOS ORIGIN annonce aujourd’hui avoir signé un nouvel accord pour renforcer son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France. Celui-ci prévoit la mise en place de plusieurs mesures stratégiques, sur des sujets tels que le recrutement, la promotion interne, ou encore la réduction des écarts de rémunération. Renouvelé tous les trois ans – comme le prévoit la loi1 – cet accord consolide et complète le précédent, conclu en 2017. Son principal objectif est la résorption des écarts de rémunération à l'issue des 3 années à venir. Ecarts de rémunération Augmentations Recrutement
Prévention des discriminations « La parité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales pour Atos, et ce depuis de nombreuses années. Cela s’illustre par des engagements forts en matière de recrutement, d’égalité salariale ou encore de présence de femmes à des postes d’encadrement à l’horizon 2024. Ce nouvel accord nous permet d’aller encore plus loin pour garantir l’égalité des chances et de traitement au sein de notre organisation, avec la mise en place d’un dispositif qui favorise le maintien d’une culture véritablement égalitaire. » a déclaré Yannick Tricaud, Directeur d’Atos pour l’Europe du sud. Atos est partenaire des Assises de la Parité 2021, qui se tiendront le 6 mai à l’initiative du International Women’s Forum. L’événement a pour objectif de sensibiliser les entreprises sur les engagements et actions favorisant la parité femmes-hommes. L’édition 2021 prévoit notamment la publication d’une charte d’engagement co-construite par différentes parties prenantes, dont Atos. A cette occasion, Yannick Tricaud, participera à la table ronde « Industriels et entreprises de technologie : comment mieux intégrer les femmes dans les métiers du digital ? ». Pour en savoir plus : https://2021.assises-parite.com. Mis en application depuis le 16 mars, l’accord est valable pour une durée de trois ans. ### À propos d’Atos La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, ATOS ORIGIN permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel. Contact presse: Laura Fau | laura.fau@atos.net | 33 6 73 64 04 18 | @laurajanefau 1 Plusieurs lois et décrets en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – notamment la loi cadre du 4 août 2014 instituant l’obligation pour les entreprises de respecter le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; le décret du 18 décembre 2012 sur l’égalité salariale ; ou encore la loi du 17 août 2015 qui instaure l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme thème obligatoire de négociation (tous les 3 ans). 2 Signature du « Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique » (Syntec Numérique et Social Builder) à l’occasion du salon VivaTech en 2019. Pièce jointe
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