CHRONIQUE. Se réorienter deviendra toujours plus commun dans un monde du travail en rapide transformation. Mais les employeurs se montrent encore souvent frileux face à ces nouveaux profils, observe notre chroniqueuse. Quelles solutions?
La plupart des spécialistes articulent qu’environ 400 000 emplois seront vacants en Suisse d’ici à 2030. Pendant ce temps, notre pays compte près de 200 000 demandeurs d’emploi. Quand on vise à faire concorder l’offre à la demande, différentes pistes s’offrent à nous: la formation professionnelle des jeunes, l’emploi des seniors, celui des personnes touchées dans leur santé ou issues de la migration. Et la reconversion professionnelle, bien sûr.
«Bien sûr», avons-nous dit? Pas si simple, apparemment. Car l’enjeu est double: il faut d’un côté réussir à amener les candidat·es à la reconversion au bout d’un processus long et complexe, et de l’autre s’assurer que les entreprises les identifieront comme des professionnel·les répondant à leurs besoins.
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