CHRONIQUE Les nouvelles attentes du marché du travail appellent à mettre en place de nouvelles méthodes en matière de recrutement, estime Steeves Emmenegger, spécialiste en ressources humaines
Dans un marché du travail caractérisé par un faible taux de chômage en lien avec un déficit de main-d’œuvre et des attentes croissantes du côté des candidats* comme des entreprises, l’importance de choisir la bonne approche de recrutement n’a jamais été aussi décisive, en particulier pour les dirigeants et les experts. Avec un bassin de talents de plus en plus restreint, les professionnels du recrutement sont confrontés à un dilemme: rester fidèles à leurs bonnes vieilles méthodes éprouvées mais limitées, ou embrasser le changement et se réinventer pour répondre aux nouvelles attentes du marché.
Comprendre que les candidats d’aujourd’hui ne cherchent pas seulement un emploi, mais une expérience enrichissante, un environnement de travail stimulant et adapté à leurs attentes, ainsi que des opportunités de développement professionnel, permet d’offrir une perspective plus holistique, axée sur l’humain. Pour attirer les meilleurs talents, il ne suffit donc plus de publier des annonces et d’attendre que les candidatures affluent ou de rechercher dans des bases de données forcément obsolètes.
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