CHRONIQUE Dans un quotidien de travail souvent chargé mais avec un besoin constant de mettre à jour ses compétences, la question de la formation continue se pose régulièrement. Notre chroniqueuse revient sur les enjeux actuels et les formats adaptés pour y répondre
Dans un monde en constante évolution, est-il encore pertinent pour une entreprise d’investir dans la formation continue de ses collaborateurs et collaboratrices? Coûts de formation et temps mis à disposition représentent près de 1% des dépenses en personnel des entreprises en Suisse. Quels sont les fruits de cet investissement? Quelles formes revêt la formation continue en 2024? L’unique enjeu à considérer réside-t-il véritablement dans le développement des compétences?
Loin du schéma archaïque d’un enseignement prodigué ex cathedra, la formation en entreprise prend aujourd’hui différentes formes, combinant souvent une approche digitale et un format plus classique, en présentiel. L’approche se veut parfois ludique; c’est notamment le cas des serious games, qui utilisent les mécanismes du jeu pour générer des marqueurs émotionnels et renforcer les apprentissages.
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