Alors par vraiment, en tous cas, ce n’est pas l’impression que j’ai. D’abord, parce que cela fait partie d’une politique plus large de diversité.
SOLVAY ne veut pas uniquement donner une meilleure présence dans l’entreprise aux femmes, mais aussi aux candidats de groupe sous-représenté dans l’entreprise : les femmes, on l’a dit, mais aussi les personnes handicapées ou d’une origine ethnique déterminée. D’ici à 2025,
SOLVAY a annoncé que la sélection de candidats pour chaque offre d’emploi pour le top management devra être constituée pour moitié de candidats d’un de ces groupes.Ensuite, parce que c’est aujourd’hui une décision de bonne gestion.Est-ce que cela veut dire ne pas nécessairement choisir le meilleur candidat ? Non. Mais qu’est-ce que le meilleur candidat ? Le profil le plus facile à recruter ? Ou bien chercher un peu plus pour trouver un bon profil qui va apporter sa diversité à l’entreprise ?Pourquoi cette diversité est-elle si importante aujourd’hui ? Pourquoi est-ce de la bonne gestion ?Pour
SOLVAY c’est capital. D’abord, 50% de leurs collaborateurs sont européens alors que le chiffre d’affaire de l’entreprise se répartit presque de manière équilibrée entre l’Europe, l’Asie et le continent américain. Mais ce n’est pas tout. L’engagement de diversité permet d’attirer des profils qualifiés, mais aussi des profils souvent encore plus engagés, plus motivés. Et puis surtout, dans un monde qui change très vite et de manière imprévisible, la diversité apporte des approches, des modèles mentaux, plus variés, des avis différents. Tout cela permet de mieux comprendre les évolutions du marché et d’innover plus naturellement.Est-ce que ce type d’approche est habituelle ?C’est le cas depuis des années aux États-Unis et ces valeurs s’exportent de plus en plus chez nous et en priorité dans les entreprises internationales. Et il y a même un réseau qui s’est cr ...
