Recruter, une affaire de séduction parfois biaisée…

CHRONIQUE. Dans un processus d’embauche, il arrive que l’intuition dans le choix d’un candidat soit en réalité le résultat de biais cognitifs, prévient notre chroniqueuse, chasseuse de têtes

La pratique du recrutement nécessite de bien connaître l’humain, son fonctionnement et sa psychologie. C’est un métier passionnant et complexe à la fois. Si l’écoute est fondamentale dans ce métier, elle demeure subjective. L’inconscient peut vous jouer des tours dans le processus d’évaluation et de sélection des candidats.

De quoi nous intéresser aux biais cognitifs, ces mécanismes qui perturbent notre jugement et influencent nos décisions à notre insu. Il est important de prendre conscience que ces biais existent, car il faut les connaître pour en déjouer les pièges.