CHRONIQUE. Les outils numériques sont désormais partout dans le processus d’embauche. Notre chroniqueuse, chasseuse de têtes, revient sur leurs avantages et leurs inconvénients
Le recrutement numérique n’a pas attendu la crise sanitaire pour se tailler la part du lion auprès des spécialistes des ressources humaines. Il en va de même pour les candidats qui, bon gré mal gré, suivent la digitalisation des processus de recrutement.
Aujourd’hui, tout ou presque peut se faire en ligne pour l’embauche d’un nouvel employé, sans aucun entretien physique. Cette transformation digitale implique l’utilisation de sites d’emplois (jobboards), de réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, de sites qui mettent en évidence la marque employeur pour attirer le plus de talents possible mais aussi de tous les outils digitaux comme les algorithmes de sélection des candidats, de la signature électronique pour signer un contrat d’embauche et parfois même de logiciels spéciaux pour l’intégration des nouveaux collaborateurs.
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