Le montant du salaire est-il confidentiel?

CHRONIQUE. Pour renforcer l’égalité salariale, la France va élargir le droit à l’information sur les rémunérations moyennant le respect de certaines conditions. Qu’en est-il de la Suisse?

La France transposera bientôt dans son droit national une directive européenne (UE 2023/970) qui vise à renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations.

La directive prévoit notamment un droit à la transparence avant l’embauche, en ce sens que tout candidat, ou toute candidate, à un emploi peut demander à l’employeur de recevoir des informations sur la rémunération ou la fourchette de rémunération initiales. Elle octroie aussi aux travailleurs le droit d’obtenir des informations sur leur niveau de rémunération individuel et sur les niveaux de rémunération moyens, par sexe et par catégorie de travailleurs accomplissant un travail de même valeur.