CHRONIQUE. Les programmes courts en interne et les diplômes académiques ne provoquent pas le même intérêt des collaboratrices et collaborateurs, observe notre chroniqueuse, directrice des ressources humaines. Les deux doivent pourtant être pris au sérieux
On nous le rappelle constamment: apprendre, c’est avancer, c’est évoluer, et c’est aussi assurer son employabilité. La formation continue joue un rôle important dans cet apprentissage tout au long de la vie. Nous l’évoquions dans une précédente chronique, la formation continue est un vecteur clé d’acquisition de compétences. Elle joue un rôle essentiel dans notre capacité à rester compétitif et pertinent dans un monde professionnel en constante évolution.
En Suisse, nous sommes particulièrement friands de formation continue. Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS), en 2021, en dépit des restrictions liées au covid, près de 54% des personnes actives ont déclaré avoir participé à des activités de formation continue au cours de l’année écoulée. Ce chiffre est important, et significativement supérieur à la moyenne européenne.
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