Flexi-jobs : tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer

Olivier Schoonejans : Quelles sont les conditions précises pour exercer un flexi-job ?Caroline Sury : Le flexi-job, c’est un emploi d’appoint. Donc pour y avoir droit, vous devez exercer à 4/5e temps pour un ou plusieurs employeurs, c’est le minimum, durant le troisième trimestre qui précède l’entrée en fonction du flexi-job. Prenons un exemple : vous voulez commencer un flex-job en juillet 2026, pour pouvoir le faire, vous devez avoir été occupé à 4/5e temps pour un ou plusieurs employeurs pendant la période qui va de octobre à décembre 2025, et donc trois trimestres en arrière.OS : Les pensionnés peuvent également y avoir recours ?CS : Oui, mais il y a une différence. Il y a les pensionnés qui ont atteint l’âge légal de la pension ou qui peuvent justifier 45 années de carrière. Dans ces cas-là, il n’y a pas de conditions, ils peuvent y aller tout de suite. En revanche, ceux qui ont pris une pension anticipée doivent être inscrit comme pensionné au moins pendant deux trimestres avant de pouvoir envisager un flexi-job.OS : Pour reprendre le cas des travailleurs, que se passe-t-il si les conditions d’éligibilité ne sont plus respectées ?CS : C’est très important de le signaler car dès que vous avez un petit changement dans votre emploi principal, une interruption ou bien la réduction de la durée de travail que vous effectuez, eh bien cela peut vous bloquer temporairement l’accès aux flexi-jobs. Ce qui est important de signaler, c’est que si vous respectez pas les conditions que je vous ai signalées, vous ne pourrez pas continuer. Ce n’est pas un statut que vous avez acquis pour toujours. ce n’est pas parce que vous avez commencé un flexi-job en juillet que vous pourrez aussi le faire un trimestre plus tard.OS : Existe-t-il un moyen pour vérifier cette éligibilité ?CS : Alors c’est très simple. Il y a une plateforme qui s’appelle mycareer.be en Belgique. Vous vous connectez sur cette plateforme, a ...