CHRONIQUE. Notre chroniqueuse, qui exerce ce métier, nous révèle les coulisses d’une profession exigeante et en évolution
C’est une pratique dont le nom est particulièrement évocateur: la chasse de têtes ou head hunting consiste en une méthodologie réelle d’approche des candidats, afin d’identifier des personnes correspondant étroitement aux attentes du client. Chasser des candidats se fait par approche directe, ce qui consiste à les contacter sans que ces derniers soient sur le marché. Elle se fait par tous les moyens possibles: les bases de données internes ou externes (généralistes ou spécialisées), les réseaux professionnels comme LinkedIn ou plus rarement les réseaux sociaux. Le bouche-à-oreille ou les recommandations sont également d’excellents moyens pour identifier de bons profils.
Le rôle du chasseur de têtes ou headhunter s’est passablement étoffé ces dernières années. Sa contribution ne réside plus dans la simple mise à disposition de son carnet d’adresses. Le chasseur de têtes est sollicité par les Ressources humaines (RH) ou par les responsables hiérarchiques d’une entreprise principalement pour son expertise du domaine dans lequel se situe la recherche.
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