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Source : Lesechos.fr  (il y a 5 mois)

Travail : après la grande démission et la démission silencieuse ou en conscience vient... le ressentiment

Pour avoir des collaborateurs engagés, estime Johnny Taylor, président et CEO de Society for Human Resource Managment (SHRM), il faut jouer sur trois éléments : le salaire, la qualité des managers et la clarification de la culture d'entreprise. Sans quoi, ils risquent de rester dans un emploi qui les rend fondamentalement malheureux.

Samedi 25 novembre 2023, 11h05 - LIRE LA SUITE
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