En matière d’emplois, «Big Blue» figure parmi les outils incontournables. Quels rôles joue vraiment la plateforme dans la recherche de profils? L’embauche passe-t-elle forcément par ce réseau social professionnel?
Impossible de passer à côté de LinkedIn lorsque l’on évoque la question de l’emploi. Si la plateforme en ligne est devenue le plus important réseau social en matière de carrière et de vie professionnelle, son utilisation par les recruteurs et les candidats s’est affinée au fil du temps. Une question de base s’impose. Comment, en tant qu’agence de recrutement, coexister avec le géant en ligne?
Premier constat: dans la branche, personne ne semble faire sans LinkedIn. Ce qui vaut autant pour les chasseurs de têtes que pour leurs clients – des entreprises à la recherche de talents – sans oublier les candidats eux-mêmes. Pour les experts du recrutement, LinkedIn est avant tout un réseau social. Une évidence, qui caractérise cependant la fonction première de la plateforme. On y maintient des contacts, tout en prenant le pouls du marché.
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