OPINION. La combinaison structurée et pertinente entre salaire, dividende et prévoyance permet d’optimiser fiscalité et revenus à long terme
Au moment de boucler l’exercice comptable à la suite d’une bonne année, de nombreux propriétaires de sociétés de capitaux se retrouvent souvent face à un dilemme concernant leur propre rémunération: se verser un dividende complémentaire ou augmenter son salaire?
En dehors d’une attribution d’une partie du bénéfice aux réserves en prévision des besoins futurs de son entreprise, une part prépondérante des entrepreneurs privilégie la perception d’un dividende plus élevé en lieu et place d’un salaire plus conséquent. Notamment parce que les dividendes sont fiscalement plus avantageux, en cas de participation qualifiée, et non soumis aux cotisations sociales.
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