Ces mises en situation pour départager les candidats sont de plus en plus fréquentes en Suisse. Mais pour un processus professionnel et humain, certains principes sont nécessaires
«J’ai eu à passer une petite dizaine d’assessments dans ma carrière pour différents postes. Souvent de bonnes expériences, mais une fois, je me suis senti piégé.» Frédéric est cadre dans les organisations internationales en Suisse. Comme de nombreux candidats et candidates, il a dû passer par ces drôles d’évaluations qui s’utilisent de plus en plus dans le cadre d’un recrutement, y compris en Suisse.
Un assessment désigne une «procédure de diagnostic avec de multiples exercices d’une durée d’une demi-journée à trois jours, menée avec au moins un collaborateur ou candidat. Il peut être effectué pour un seul candidat ou pour un groupe», selon Swiss Assessment, centre de compétences spécialisé sur ce sujet en Suisse, qui développe et définit des standards de qualité contraignants. Certains sont externalisés à des cabinets spécialisés, d’autres réalisés par les entreprises elles-mêmes, y compris les PME.
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