Publiant son bilan annuel ce lundi, le Département de l’économie et de l’emploi du canton de Genève insiste sur l’importance de l’employabilité des travailleurs afin de pallier la pénurie de main-d’œuvre. Le concept de micro-certifications peut y contribuer
Employabilité. Tel était le mot d’ordre ce lundi lors de la conférence de presse «Bilan 2023 et perspectives» du Département de l’économie et de l’emploi (DEE) de Genève. Mieux adapter les profils des demandeurs d’emploi aux secteurs en demande, voilà en effet le défi auquel s’attellent les autorités genevoises, en réponse notamment à un chômage reparti à la hausse depuis août 2023 (4,3% de chômage mensuel en février dernier).
Une des explications, selon Delphine Bachmann, magistrate chargée du département, est l’attractivité du canton, qui attire beaucoup de travailleurs dont les compétences ne sont pas toujours adaptées aux secteurs en pénurie. Pour pallier ce différentiel, une des solutions proposées est celle des micro-certifications (qui existent déjà au niveau universitaire), que le DEE veut développer à terme. Il s’agit de certifications à forte valeur ajoutée reconnues par les professionnels, qui durent moins de trois ans. Elles permettent aussi de compléter ou de mettre à jour ses compétences.
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