Il demeure une pièce maîtresse du recrutement aujourd’hui et une source de préoccupation pour bien des candidats. Pourtant, il reste un outil limité et parfois limitant. Deux spécialistes du recrutement débattent du rôle du fameux CV
Le CV. Une feuille de papier devenue virtuelle, voire vidéo. Un document basique mais un stress récurrent pour les candidates et candidats. Est-il trop détaillé? Pas assez? Comment éviter qu’il ne soit écarté par des algorithmes? Sert-il vraiment à quelque chose, alors que LinkedIn et la façon dont on s’y affiche ne cessent de gagner en importance? Autant de questions qui taraudent les postulants, auxquelles répondent deux professionnelles des ressources humaines réunies autour d’une table à Lausanne.
D’un côté, Martine Gauderon Alec, cofondatrice du cabinet de recrutement Alec Allan et Associés, fondé en 1999 avec Linda Allan. Le cabinet compte une quinzaine de collaborateurs actifs dans le monde de la chasse et du recrutement fixe et opère en baromètre du marché de l’emploi et des ressources humaines en Suisse. Martine Gauderon Alec est par ailleurs chroniqueuse régulière pour nos contenus «Carrières».
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