La polémique autour des salaires des PDG est relancée suite à la révélation des montants énormes perçus par certains grands dirigeants belges. Le patron d’AB InBev aurait touché 85 millions d’euros l’année dernière. La patronne de Syensqo (groupe Solvay) a perçu plus de 40 millions d’euros. Enfin, le PDG de Bpost aurait empoché un million d’euros, un montant qui attire également l’attention. Ces chiffres impressionnent, mais suscitent aussi des interrogations, notamment sur leur justification vis-à-vis des résultats obtenus par leurs entreprises.Herman Craeninckx, avocat spécialisé en droit social, explique que les rémunérations des grands patrons se décomposent principalement en un salaire fixe, accompagné de bonus à court et long terme. « Il faut quand même préciser d’une part que d’un point de vue juridique, en Belgique pour les sociétés privées cotées en bourse, il n’y a pas de limite sur les bonus », affirme-t-il. Cela signifie que ces montants, bien que contestés, restent parfaitement légaux dans ce cadre.
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Ces bonus, souvent sous forme d’actions ou de primes variables, peuvent être versés immédiatement ou être différés. Les bonus à long terme, notamment, peuvent être liés à des objectifs financiers couvrant plusieurs années.Selon Herman Craeninckx, le système actuel manque encore de garde-fous pour associer les bonus aux performances concrètes et durables des entreprises. « Pour moi, ce qui choque un peu c’est qu’il y a des montants énormes, on parle de 40 ou 60 millions d’euros, alors que les résultats n’y sont pas ».
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