Communication Officielle
Jeudi 16 novembre 2023, 09h01 (il y a 5 mois) L'Oréal célèbre les 10 ans de son programme de protection et d'innovation sociale Share & Care
L’ORÉAL CÉLÈBRE LES 10 ANS DE SON PROGRAMME DE PROTECTION ET D'INNOVATION SOCIALE « SHARE & CARE » De nouvelles initiatives pour soutenir les collaborateurs atteints de cancer et mettre l’accent sur la santé mentale Clichy, 16 novembre 2023 – L’Oréal célèbre aujourd’hui les dix ans de Share & Care, programme de protection et d'innovation sociale déployé dans le monde entier pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Depuis son lancement en 2013, Share & Care garantit à tous les collaborateurs de L'OREAL le plus haut niveau de protection sociale, ainsi que les meilleurs avantages sociaux sur chacun des marchés dans lesquels opère le Groupe. Share & Care continue d'évoluer, intégrant de nouvelles initiatives sociales – dans les champs de la maladie et du cancer, de la violence domestique et de la santé mentale – afin de mieux protéger et soutenir les collaborateurs dans un paysage social en constante évolution. Share & Care offre de nombreux avantages sociaux articulés autour de la santé, du soutien financier, du bien-être et de l’environnement de travail, dépassant la plupart du temps les niveaux attendus localement. Share & Care garantit déjà un minimum de salaire de 24 mois1 en cas d’invalidité, de décès naturel ou accidentel ; au moins 14 semaines de congé maternité intégralement payées ; six semaines minimum de congé paternité ou pour le second parent entièrement rémunérées. Le programme garantit également le remboursement minimum de 75 % des principales dépenses de santé et un salaire décent2 à chaque collaborateur de L'OREAL dans tous les pays. « Nous avons conçu Share & Care comme un engagement à long terme, afin que chaque L'Oréalien se sente soutenu et accompagné, où qu'il soit et quoi qu'il arrive dans sa vie. Nous pensons que Share & Care est l’un des programmes de protection sociale les plus complets et les plus ambitieux qu’une entreprise internationale puisse proposer », a déclaré Jean-Claude Le Grand, Directeur Général Relations Humaines du Groupe L’Oréal. « L'innovation sociale a toujours fait partie de l’ADN de L'OREAL et la période que nous traversons actuellement nous incite, plus que jamais, à soutenir et aider nos collaborateurs et à les aider afin de faire face aux incertitudes que le monde traverse depuis des années.” En 2023, Share & Care étend son périmètre en introduisant de nouvelles mesures, à la fois réactives et proactives, afin de renforcer l’accompagnement des collaborateurs en cas d’évènements inattendus. Soutenir la santé et la sécurité des collaborateurs Favoriser le bien-être au travail et au-delà À propos de L’Oréal « Ce communiqué ne constitue pas une offre de vente ou la sollicitation d’une offre d’achat de titres L’Oréal. Si vous souhaitez obtenir des informations plus complètes concernant L’OREAL, nous vous invitons à vous reporter aux documents publics déposés en France auprès de l’Autorité des marchés Financiers, également disponibles en version anglaise sur notre site Internet www.loreal-finance.com.
Pour plus d'informations, contactez votre banque, agent financier ou institution financière (code I.S.I.N : FR000012031), et consultez vos journaux ou magazines habituels ou le site Internet dédié aux actionnaires et investisseurs www.loreal-finance.com, l'application L'OREAL Finance, ou appelez le numéro gratuit depuis la France : Suivez-nous sur LinkedIn @L’Oréal
1 Ou pension équivalente
2 Employeur s’engageant à verser un Salaire décent certifié par le Fair Wage Network, 2022
Pièce jointe
Flux Rss L'OREAL : |
Top Actus L'OREAL sur 1 Mois
|