Face aux départs à la retraite, les entreprises organisent la transmission de la mémoire

Les départs à la retraite massifs des employés issus de la génération du baby-boom poussent les industriels à organiser la sauvegarde de leurs expertises. En raison des départs massifs à la retraite des générations du baby-boom, qui vont durer jusqu’en 2035, un enjeu bouscule les DRH : préserver les […] Lire l'article