Adaptation des plans d'attribution d'actions de performance 2018 et 2019Paris, le 9 avril 2021 ADAPTATION DES PLANS D’ATTRIBUTION D’ACTIONS DE PERFORMANCE 2018 ET 2019 Dans le cadre d’une politique d’association du personnel aux résultats de l’entreprise, le Groupe procède chaque année à des attributions d’actions au profit de plusieurs centaines de collaborateurs, en ce compris les dirigeants mandataires sociaux. Le Président-Directeur général et les trois Directeurs exécutifs bénéficient notamment des deux plans d’attribution d’actions de performance suivants :
Dans le cadre de ces plans, l’acquisition définitive des actions attribuées, respectivement fixée au 4 mai 2021 (pour le plan 2018) et au 28 mai 2022 (pour le plan 2019), est notamment subordonnée à la réalisation de conditions deux conditions de performance (croissance organique et taux de marge opérationnelle), mesurée sur une période de trois années consécutives. Les stipulations de chacun des plans 2018 et 2019 conféraient au Conseil d’administration la possibilité dans le respect de la politique de rémunération respectivement applicable approuvée par les actionnaires lors de l’assemblée générale du 4 mai 2018 (pour le plan 2018) et de l’assemblée générale du 28 mai 2019 (pour le plan 2019), d’ajuster les objectifs à atteindre au sein de chacune des deux conditions de performance prévues. Compte tenu de l’impact exceptionnel de la crise sanitaire sur l’activité, le Conseil d’administration, qui avait délibéré à ce propos lors de ses réunions des 28 mai et 27 octobre 2020, a décidé, lors de sa réunion du 31 mars 2021, sur avis préalable du comité des nominations et des rémunérations, d’ajuster les objectifs à atteindre au sein de chacune des deux conditions de performance prévues aux termes des plans d’attributions d’actions de performance 2018 et 2019, en alignant ces critères avec les conditions de performance du nouveau plan d’actions de performance de 2020, décidé en le 28 mai 2020, comme suit :
Plan 2018 La mesure des critères d’atteinte des conditions de performance du plan d’attribution 2018 montre que les deux conditions de performance ont été pleinement réalisées sur la période 2018-2020:
Taux de croissance cumulé estimé sur 3 ans source Esomar : -18,9% 2018 : 2,1% (« Global Market Research 2019 » report) ; 2019 : 4,3% (« Global Market Research 2020 » report) 2020 : -25,3% (Estimation Esomar : « Global Market Research 2020 » report - de septembre 2020) Taux de croissance organique cumulé sur 3 ans Ipsos : -2% Croissance organique 2018 : 0,7% Croissance organique 2019 : 3,8% Croissance organique 2020 : -6,5%
Décroissance de l’économie mondiale en 2020 : -3,5% (source FMI janvier 2021) L’objectif pour IPSOS est ajusté à 8,25% (10% -1,75%) Marge opérationnelle cumulée sur 3 ans Ipsos : 10,03% Marge opérationnelle 2018 : 9.9% Marge opérationnelle 2019 : 9.9% Marge opérationnelle 2020 : 10.3% Par conséquent, le nombre d’actions définitivement acquises par le Président-Directeur général et chacun des Directeurs exécutifs dans le cadre du plan d’attribution d’actions de performance 2018 représente 100% du nombre d’actions initialement attribuées, selon la répartition indiquée plus haut. Plan 2019 La réalisation des conditions de performance attachées au plan d’attribution d’actions de performance 2019 sera appréciée en 2022, à la clôture de l’exercice 2021, au regard des résultats et de la performance du Groupe au cours l’ensemble de la période de trois ans 2019-2021. IPSOS Pièce jointe Vendredi 09 avril 2021, 19h00 - LIRE LA SUITE
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