"J'imagine que la direction va renter dans les détails: quelles agences vont fermer, quels services, etc.", indique Pascal Breyer, délégué du syndicat socialiste Setca, au micro de notre collègue Julie Vuillequez pour Bel RTL. "Les gens ont des attentes et se posent beaucoup de questions. Mais l'important pour nous, ce sera de prendre le temps pour faire une analyse convenable afin de faire des contre-propositions convenables mais honnêtement, on a l'impression que la direction veut bâcler ça. Je crains même que leur timing, c'est fin octobre pour terminer la période d'informations, fin novembre terminer la période de négociations afin qu'ils puissent commencer leur projet à partir du 1er janvier 2017".Cette rencontre se déroule dans un climat tendu. "Il y a eu énormément d'erreurs de communication de la part de l'entreprise envers le personnel. Il faudra d'abord rétablir un climat serein avant tout car c'est très tendu. On est très inquiet mais on va voir ce qu'on va nous dire pour voir les leviers à prendre pour essayer de discuter", ajoute Philippe Samek, secrétaire national à la Centrale nationale des employés (CNE).Pas moins de 3158 postes (équivalents temps-plein) vont être supprimés en Belgique, dont 1.700 via des licenciements secs. Pour le moment, les syndicats (en front commun) attendent de voir quelle est la marge de manoeuvre pour faire baisser ce chiffre. Ils veulent prolonger la phase d'information pour mieux préparer la phase de négociation.
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