Les entreprises font monter les enchères pour garder leurs talents...mais pas forcément via le salaire

Pour récupérer les meilleurs talents, certaines grandes entreprises font monter les enchères, mais pas nécessairement les salaires. Au-dessus d’un certain salaire, les augmentations ne sont plus nécessairement la priorité pour avoir envie de rester dans un job. Il existe des demandes plus prioritaires qu’une augmentation, ce sont les avantages extra-légaux. Le covid avait fait évoluer les demandes des travailleurs en avantages extra-légaux.Quels sont ces avantages souhaités par les travailleurs aujourd’hui ?Toutes les assurances santé pour soi-même et sa famille. Mais aussi la mobilité douce, l’assurance groupe et les congés supplémentaires. Mais certains employeurs vont beaucoup plus loin. L’excellent Michel Lauwers dans l’Echo pointait hier trois entreprises particulièrement créatives au niveau des avantages extra-légaux et qui en profitaient pour favoriser l’inclusion et l’égalité des genres.Quelles sont ces entreprises et quels sont les avantages qu’elles ont choisi d’accorder à leurs travailleurs et travailleuses?Solvay, ABInbev et Volvo Cars à Gand. Trois très grosses entreprises industrielles avec des milliers de travailleurs. Elles se battent pour recruter les meilleurs talents. Et la première stratégie d'une entreprise quand elle fait face à une guerre des talents, c'est de ne pas perdre ceux qui sont déjà dans la boite. Ces trois entreprises visent non seulement à attirer de jeunes talents des deux genres, hommes et femmes. Ils doivent donc aussi se soucier de ces talents qui plus tard feront des enfants.AB InBev porte ainsi le congé de maternité à 26 semaines, entièrement rémunérées. C'est 11 semaines de plus que le prescrit légal. l'entreprise porte également le congé de naissance pour les co-parents à quatre semaines. Et, lors du retour au travail après une naissance, elle propose au travailleur une "période de redémarrage" où il ne prestera que 75% de ses heures pendant deux ...