Noter les entreprises de manière anonyme. C’est la possibilité que donne l’application Glassdoor à ses utilisateurs. Un indicateur supplémentaire de la réputation d’un employeur, avec lequel les firmes doivent composer
Des plateformes redéfinissent le concept de marque employeur. 4,1 pour Nestlé, 3,8 pour UBS ou encore 4 pour Novartis. Ce sont les notes moyennes sur 5 données à ces entreprises par leurs employés sur l’application Glassdoor. Cette plateforme, née en 2007 dans la Silicon Valley aux Etats-Unis, permet aux collaborateurs d’évaluer de manière totalement anonyme leur entreprise passée ou actuelle. Les notes, comme sur GOOGLE ou Airbnb, prennent la forme d’étoiles: cinq pour les meilleures et une seule pour les plus mauvaises.
Ces notations sont accompagnées de commentaires: «Peu de perspectives d’évolution», «Ambiance familiale» ou encore «Communication fluide». Chaque utilisateur doit obligatoirement émettre une critique «constructive» (selon les conditions d’utilisation) de l’employeur en listant les avantages ainsi que les inconvénients d’y travailler. Ils peuvent également donner des informations à propos de leur salaire ou du déroulement de leur entretien d’embauche. La plateforme propose en parallèle un service de recherche d’emploi. En quelques clics, les futurs employés peuvent donc se faire une idée du climat de travail et du management interne de l’entreprise qui veut les engager ou auprès de laquelle ils postulent.
Voir plus
